Анонимные CV
Sep. 1st, 2011 02:46 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
green_frНеожиданная новость: введение анонимных CV не помогает бедным иммигрантам, а мешает им*.
В двух словах история вопроса: заметили, что человека, пославшего CV с именем типа «Юсуф Бурбаки» и адресом в дурном пригороде вызывают на собеседование в 10 раз реже, чем другого, пославшего такое же CV, но с именем «Франсуа Пиньон» и адресом поприличнее.
Дискриминация? Очевидно!
Попытались бороться введением анонимных CV, и выяснилось, что реального Юсуфа Бурбаки вызывают в 20 раз реже на собеседование, чем реального Франсуа Пиньона.
Анонимное CV отменяют, основное объяснение — дискриминация сильна, но ещё сильнее сочувствие бедным иммигрантам. Видя такое имя и такой адрес, работодатель с большей готовностью прощает и орфографические ошибки, и годы безработицы.
*«Бедным» не в смысле жалости, а дословно — у кого нет денег.
В двух словах история вопроса: заметили, что человека, пославшего CV с именем типа «Юсуф Бурбаки» и адресом в дурном пригороде вызывают на собеседование в 10 раз реже, чем другого, пославшего такое же CV, но с именем «Франсуа Пиньон» и адресом поприличнее.
Дискриминация? Очевидно!
Попытались бороться введением анонимных CV, и выяснилось, что реального Юсуфа Бурбаки вызывают в 20 раз реже на собеседование, чем реального Франсуа Пиньона.
Анонимное CV отменяют, основное объяснение — дискриминация сильна, но ещё сильнее сочувствие бедным иммигрантам. Видя такое имя и такой адрес, работодатель с большей готовностью прощает и орфографические ошибки, и годы безработицы.
*«Бедным» не в смысле жалости, а дословно — у кого нет денег.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2011-09-01 12:52 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-01 01:08 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-01 01:16 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-01 01:20 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-01 01:25 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-01 01:46 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-01 01:04 pm (UTC)А, вообще, грустно. О том, что обладателей иммигрантских, в частности арабских там, африканских имён реже, или совсем не, при равной квалификации, приглашают на собеседование известно уже как минимум лет пять, а воз и ныне там....
Ну и не совсем поняла, толку то, от сочуствия к бедным иммигрантам и пониманию к годам безработицы, если на собеседование их всё-равно не приглашают?
no subject
Date: 2011-09-01 01:14 pm (UTC)Про последний вопрос — всему (в том числе и сочувствию) есть предел. Эксперимент показал (предположим, что трактовка результата верна — это всего лишь основная гипотеза), что если нейтрально относиться к кандидату, то у бедного иммигранта шансов 1:20. А если с сочувствием — то уже 1:10. Согласись, уже лучше, хоть и да, не 1:1.
То есть, грубо говоря, бедность и иммиграция коррелирует с непрезентабельностью (начиная от орфографических ошибок и до отсутствия общих cultural references в составлении CV) и отсутствием опыта.
Что тоже не удивительно, согласись.
no subject
Date: 2011-09-01 01:26 pm (UTC)Но это одна часть. Другая - в голове работодателя. То есть, фишка в том, что Франсуа приглашают на собеседование чаще Али даже при равной квалификации. А это дискриминация с которой всё же нужно бороться.
Я почитала комменты в ссылке на статью, там кто-то упомянул, что дискриминация кроме того касается не только иммигрантов, но и иногад женщин, людей более старшего возраста, или даже тех, кто в слишком хорошем раионе живёт. То есть всё же, некоторые строчки в CV явно влияют на чувства работодателей, а значит, их просто не должно там быть. Как и фотографии впрочем.
В Лондоне вон тоже говорят, не всегда всё идеально, но процент занятости некоренного населения и успеха попадания на интервью не Франсуа, а Али, всё же выше чем в Париже. Значит можно что-то сделать.
no subject
Date: 2011-09-01 01:51 pm (UTC)А то, что курсы и всё такое — это хорошо, с этим никто не спорит.
no subject
Date: 2011-09-01 02:20 pm (UTC)То есть шанс симпатии работодателя к инностранным корням и трудности положения остаётся (при встрече, например. Мне кажется, я сама не раз таким вот бонусом пользовалась при собеседованиях), но ещё и по идее, должен быть больше процент тех, кто резюме к рассмотрению примет, а не выбросит в корзину. (цифры из статьи как-то от другом говорят, но это, может не все вариантз рассмотрели lol?)
Впрочем, возможно, во Франции, по сравнению с другими странами, есть какие-то свои культурно-менталитетные особенности, которые мне сейчас не приходят в голову, тогда на них, наверное, нужно обратить внимание в первую очередь. Например, возможно, те кадровики, которые уверены, что на резюме должна быть фотография и адрес, с подозрением отнесутся к CV нового образца и т.д.
no subject
Date: 2011-09-01 05:31 pm (UTC)некоторые на бедных эмигрантах даже женятся из жалости, но это, по-моему, крайняя редкость
no subject
Date: 2011-09-02 12:24 pm (UTC)То есть не жалость, а какие-то вещи "прощаются", из них не делают сложных выводов.
no subject
Date: 2011-09-01 02:55 pm (UTC)Может написать "анонимного Юсуфа Бурбаки" ? А то немного сбивает с толку.
Я про этот прикол читал уже какое-то время назад, там было объяснение ещё что когда нет имени - работодатели начинают оценивать по престижности учебного заведения и т.п. И в результате получается ещё хуже.
no subject
Date: 2011-09-01 03:19 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-01 05:36 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-02 12:24 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-03 07:15 am (UTC)no subject
Date: 2011-09-03 11:13 am (UTC)no subject
Date: 2011-09-03 11:04 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-04 01:17 pm (UTC)no subject
Date: 2011-09-03 02:54 pm (UTC)