It&#39;s all in your mind

У вас феминизма вообще нет, или он просто проблемами объективизации не занимется?

From:

Не знаю :-) Я вижу феминизм в борьбе за равные права на работе - регулярно. Время от времени политики вещают что-то про равные права вообще (хвастаются в основном, у кого женщин-министров больше). А больше никак с ним не сталкиваюсь.

From:

крутизна

From:

anjey.livejournal.com

Я бы сказал, что случайный.

From:

У нас на работе Gender Equality - одна из основных тем. Но это потому что у всех организаций, имеющих отношение к ООН, это такая глобальная животрепещущая тема, которая просто должна животрепетать в наших сердцах. :)
Но доходит до местного идиотизма, да. Когда говорят, что к такому-то году не менее 40% руководящего состава организации должны составить женщины.

Хотя недавно внезапно прозвучала мысль о борьбе за равные права мужчин. Ну так, слегка. :) Потребовали пересмотреть длительность отпуска по уходу за ребёнком: почему это у мужчин она меньше, чем у женщин. :)))

From:

Что значит "внезапно"? Это по всей стране - несколько лет назад выровняли (вверх) декретные отпуска, ты теперь можешь брать столько же, сколько и жена. Равно как и по болезни ребёнка. Вообще, мед. страховка сделала практически нейтральным своё отношение к родителям. У нас, например, Натанкин на моей карточке, а не на Анькиной. Они ещё работают над концептом, когда один ребёнок одновременно на двух карточках родителей, но эту фичу ещё не допилили.

From:

Кстати, по этому поводу вспоминал тебя недавно. Заполнял очередной бланк, там подпись родителя. И старые варианты "отметьте, кто вы: а) папа б) мама" тупые программисты автозаменили на "отметьте, кто вы: а) родитель №1 б) родитель №2". Я вот не знаю, какой у меня родительский номер :-) В душе я понимаю программистов - проще переписать label в отчёте, чем переделывать логику базы данных, а то и логику самого отчёта (подписывать этот документ имел право только родитель, и смысл этой птички пропадает полностью). Но я тут же представил твой гневный пост про "победившую политкорректность" :-)

From:

Ну так то по стране. Мы ж к стране имеем несколько отстранённое отношение, если говорить об отпусках, страховках и т.п. :) Хотя подозреваю, естественно, что эта инициатива с отпуском по уходу за ребёнком была отчасти вызвана как раз изменениями во французских законах и правилах.

From:

У меня тут другой вопрос возникает: какая разница, кто подписывает документ - папа или мама?

From:

У нас же и длительность рабочей недели в своё время тоже изменили под влиянием местных реалий. Было ведь 40 часов, по сравнению с французскими 35. А потом лет 10 назад сделали 37,5 - ни нашим, ни вашим.
При этом, чтобы не ослаблять общего впечатления идиотизма, особо оговорено, что во время сессий исполкома (2 раза в год по 2 недели) и Генеральной Конференции (раз в 2 года по 3 недели) рабочая неделя по-прежнему 40 часов с возможностью увеличения до 48 при необходимости.

From:

А это в тебе говорит уже современный феминист ;-) Совершенно верно, в современной Франции - никакой. Но бланк делали в какие-то 80-е, причём люди, воспитанные в 50-е. Им это показалось важным.

From:

У нас 37, так что всё нормально. Компенсируется RTT - у вас такое есть вообще?

From:

А по поводу мобилизуемости - во Франции есть возможность определять какие-то периоды "аврала". Есть даже такой прекрасный термин как astreintes (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20873) - это когда у тебя в контракте прописано, при каких обстоятельствах тебя могут разбудить среди ночи и приказать немедленно выйти на работу. За отдельное вознаграждение, конечно же, но не особо спрашивая твоего мнения. В принципе. похоже на ваши сессии.

From:

Нет, понятия RTT у нас нет. Переработка сверх положенного времени компенсируется равным количеством часов отдыха или (в особых случаях) финансово в полуторном размере оплаты. Но это только для "обслуживающего персонала". Для "профессионалов высокой квалификации" компенсации за переработку не предусмотрено. Хотя в редких случаях можно всё-таки выпросить выходной. Но это должна быть инициатива твоего начальника, одобренная его начальником. То есть, официально сам ты не можешь попросить для себя компенсации за овертайм.

Но надо признать, что Генеральный директор в конце года обычно подкидывает несколько дополнительных выходных для всей организации за то, что во время сессий работали по субботам.

Edited Date: 2017-02-10 11:01 am (UTC)

From:

Это первая стадия. Вторая - криминализация флирта. У нас уже третья - запрет изображений, как в посте.

From:

Тут у нас на работе, кстати, запрет изображений чуть не пришёл с другой стороны. :)
Есть в нашем отделе такая традиция: ко дню рожденья или какому-нибудь другому событию в жизни человека делать плакат с его изображением. За основу берётся какая-нибудь известная картина, киноафиша или обложка журнала, ну а дальше немного Фотошопа - и очередное "высокохудожественное полотно" формата А3 появляется на стене в комнате для собраний.
Мы как-то пошутили, что там слишком много картинок с оружием для нашей организации, которая как бы и за мир во всём мире тоже борется. Ну а как же, современные афиши - они такие: Бонды всякие, "Звёздные войны" и тому подобные "Криминальные чтива". А один коллега, который несколько лет назад из разгильдяя и пофигиста стал вдруг очень правоверным, всё это как-то очень серьёзно воспринял. Но основное своё внимание обратил на плакаты по мотивам афиши "Основного инстинкта" (хотя там-то почти ничего не видно), обложки "Vanity Fair" (за 2008 с Мадонной) и тому подобные изображения. Типа, это очень оскорбительные картинки. Даже сфотографировал их телефоном и, как я понял, собирался пожаловаться "куда следует". К счастью, не успел - его самого раньше уволили.

From: